Ein Nachhaltiger Arbeitsplatz
Gleichbehandlung und Gleichstellung
Ein Unternehmen, das sich für das Wohlbefinden einsetzt, geht immer davon aus, dass alle Menschen gleich wertvoll sind und jeder ein gutes Leben führen können sollte. An einem gleichberechtigten Arbeitsplatz mit einer großen Vielfalt sind die Bedingungen für das Wohlbefinden der Mitarbeiter viel besser. Wenn Menschen unterschiedlichen Alters, unterschiedlicher Herkunft, unterschiedlichen Geschlechts, unterschiedlicher Bildung, unterschiedlicher Sprachen, unterschiedlicher Wohnorte und unterschiedlicher finanzieller Möglichkeiten gemischt werden, können mehr Akzeptanz und Menschlichkeit die Grundlage für Ihre gemeinsamen Werte werden.
Bereiten Sie sich vor, haben Sie einen Plan und eine Strategie
- eine Strategie entwickeln und Ziele festlegen
- Werte am Arbeitsplatz als Leitprinzipien für eine Kultur des Wohlbefindens am Arbeitsplatz
- einen Plan zu haben, wie Sie ein gutes physisches Arbeitsumfeld schaffen wollen
- einen Plan für die Kompetenzentwicklung haben – Einführungsangebote, innerbetriebliche Schulungen, Fortbildungen
- dies Ihren Mitarbeitern zu vermitteln
Schätzen Sie Ihr Personal
- die Gleichbehandlung der Mitarbeiter, d. h. die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter ungeachtet ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihres sozialen Status, ihrer Behinderung, ihrer Religion oder anderer Faktoren, damit sie zusammenarbeiten, Probleme lösen und sich sicher und gut aufgehoben fühlen können.
- Ermutigung aller, die Unterschiede der anderen zu respektieren
- Unterstützung der Mitarbeiter bei der Lösung alltäglicher Probleme
- Unterstützung bei persönlichen Problemen
- faire Lohngestaltung
- Vermeidung eines Missverhältnisses zwischen der Qualifikation der Mitarbeiter und der Arbeit, die sie verrichten, oder anderer Probleme, die die Arbeit belasten
Austausch und Zusammenarbeit
An einem Arbeitsplatz ist es wichtig, dass alle gleichberechtigt ihren Beitrag leisten, dass sie die gleichen Chancen und Pflichten haben und für ihre Bemühungen und für das, was sie sind, geschätzt werden. Die Fähigkeiten und das Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters sind ausschlaggebend dafür, wie die Dinge für Sie und Ihr Unternehmen laufen und wie Sie von Ihren Kunden und Gästen wahrgenommen werden. Wohlfühlunternehmen treffen, inspirieren, aktivieren und betreuen Menschen. Dies stellt besondere Anforderungen an die Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter untereinander und den Umgang mit den Gästen. Das Arbeitsumfeld und der Service werden durch eine gute Atmosphäre und ein gutes Miteinander verbessert. Indem Sie Bedingungen schaffen, um die Kraft Ihrer Mitarbeiter zu nutzen, können Sie einen kreativen und positiven Arbeitsplatz schaffen, an dem alle auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten.
Bereiten Sie sich vor, haben Sie einen Plan und eine Strategie
- eine Strategie entwickeln und Ziele festlegen
- dies Ihren Mitarbeitern zu vermitteln
Verbesserung der Zusammenarbeit und Schaffung eines Wir-Gefühls
- Haben Sie eine positive Einstellung!
- ein klares Wertesystem haben, nach dem Sie arbeiten,
Mitarbeiter zur Entwicklung, Veränderung und Entscheidungsfindung einladen - sind mitverantwortlich für die Kundenzufriedenheit
coachen und unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter - Geben Sie Ihren Mitarbeitern Spielraum und Verantwortung
- Schulung und Information der Mitarbeiter, damit sie sich sicher fühlen und sich entwickeln können
