Zrównoważone miejsce pracy
Jednakowe traktowanie i równouprawnienie
Firma działająca w duchu wellbeing zawsze funkcjonuje w oparciu o zasadę, że wszyscy ludzie są jednakowo wartościowi. Praca w miejscu, gdzie szanuje się równouprawnienie i różnorodność, zdecydowanie wpływa na samopoczucie pracowników. Większa akceptacja i wzajemny szacunek powinny stać się podstawą tworzenia wspólnych wartości.
Przygotuj się, miej plan i strategię
- opracuj strategię i zdefiniuj cele
- dbaj o wartości w miejscu pracy
- zadbaj o plan, w jaki sposób stworzysz dobre fizyczne środowisko pracy
- zadbaj o plan rozwoju kompetencji – wprowadzenie oferty, szkolenia wewnętrzne, edukacje
Dbaj o swój zespół
- równe traktowanie członków personelu, co oznacza, że traktujesz wszystkich tak samo bez względu na rasę, płeć, status społeczny, niepełnosprawność, religię lub cokolwiek innego, aby mogli współpracować, rozwiązywać problemy, czuć się bezpiecznie
- zachęcaj wszystkich do okazywania szacunku
- pomagaj pracownikom w rozwiązywaniu codziennych wyzwań
- udzielaj wsparcia w problemach osobistych
- dbaj o równouprawnienie finansowe
- dbaj o dobrą atmosferę w zespole
Interakcja i współpraca
W miejscu pracy ważne jest, aby wszyscy wnosili wkład na równych zasadach, mieli takie same możliwości oraz obowiązki i byli doceniani za swój wysiłek oraz za to, kim są. Umiejętności i zaangażowanie każdego pracownika mają kluczowe znaczenie dla rozwoju Twojej firmy. Firmy działające w duchu wellbeing spotykają się, inspirują i dbają o innych. Wymaga to dobrej współpracy oraz interakcji personelu z gośćmi. Środowisko pracy oraz świadczone usługi są lepszej jakości, jeśli powstają w dobrej atmosferze. Tworząc warunki, w których mądrze korzystasz z umiejętności swoich pracowników, przyczyniasz się do budowania atrakcyjnego miejsca pracy, w którym wszyscy dążą do tego samego celu.
Przygotuj się, miej plan i strategię
- opracuj strategię i zdefiniuj cele
- przekaż założenia swoim pracownikom
Współpracuj i współtwórz
- miej pozytywne nastawienie!
- stwórz jasny zestaw wartości, według których pracujesz
- zaproś pracowników do współpracy, zmiany i podejmowania decyzji
- ponoś wspólną odpowiedzialność za satysfakcję klienta
- wspieraj swoich pracowników
- daj wolność i odpowiedzialność swoim pracownikom
- przekonuj pracowników, że są dla Ciebie ważni, aby czuli się bezpiecznie i mogli się rozwijać
